İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar süresine uyulmaması durumundaki tazminatı bulun.
Toplam Hizmet Süresi (Ay) = Yıl × 12 + Ay + Gün / 30 İhbar Haftası: • 6 aydan az: 2 hafta • 6 - 18 ay (dahil): 4 hafta • 18 - 36 ay (dahil): 6 hafta • 36 aydan fazla: 8 hafta Giydirilmiş Brüt = Brüt Ücret + Yan Haklar Günlük Brüt = Giydirilmiş Brüt / 30 İhbar Günü = İhbar Haftası × 7 Brüt İhbar = Günlük Brüt × İhbar Günü Damga Vergisi = Brüt İhbar × Damga Vergisi Oranı Gelir Vergisi = Brüt İhbar × Gelir Vergisi Oranı Net İhbar = Brüt İhbar - Kesintiler
İhbar süresi hesaplamasında genel 2/4/6/8 haftalık hizmet süresi kademeleri esas alınmıştır. Vergi oranları değişebileceği için kullanıcı inputu olarak alınır.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlı yaklaşık sonuç üretir. İhbar tazminatı hakkı, fesih nedeni, sözleşme türü, bordro bilgileri, vergi dilimi ve güncel mevzuata göre değişebilir. Kesin hesaplama için bordro/insan kaynakları uzmanı veya hukuk danışmanından destek alınmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesini haklı bir neden olmadan ve bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
İş Kanunu uyarınca çalışma süresine göre belirlenir. 6 aydan az süren çalışmalar için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta ve 3 yıldan fazla süren çalışmalar için 8 hafta bildirim süresi uygulanır.
Brüt ve net ihbar tazminatı farkı nedir?
Brüt ihbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net tutara ulaşılır. Sigorta primi kesintisi yapılmaz.
Gelir vergisi neden input olarak giriliyor?
Çalışanın o yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre bulunduğu vergi dilimi (örn: %15, %20, %27 vs.) değişiklik gösterebileceği için doğru oranı kullanıcının girmesi gerekmektedir.
Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?
Hayır, bu araç yaklaşık değerler üzerinden bilgilendirme amacı taşır. Kesin ve hukuki sonuçlar için bordro/insan kaynakları departmanı veya hukuk danışmanınızla görüşmeniz önerilir.